孕期可以辭退嗎？公司不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
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一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者給予經(jīng)濟(jì)賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！比绻麆趧?dòng)者要求賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（2）勞動(dòng)合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：在本單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月，按半年計(jì)算。（月工資指合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資）
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除過(guò)失性辭退外，公司不得單方面與孕婦解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
懷孕期間除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司辭退勞動(dòng)者多久才可以解除勞動(dòng)關(guān)系？曠工15天公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，具體根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行。職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的、職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天的、職工一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名。
2020.04.23 153 -
懷孕不可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎懷孕期間不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀
2020.12.02 143 -
懷孕期間公司可以和員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎懷孕員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.30 108
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懷孕期間辭退，公司可以勞動(dòng)關(guān)系解除嗎？
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-04-03 15,340 -
懷孕期間辭退工作，公司不解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-04-22 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦
一：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動(dòng)合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到
2022-03-18 15,340 -
公司與孕婦可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
公司與孕婦不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-11-15 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
