與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同怎么處理?
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1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是根據(jù)在勞務(wù)市場(chǎng)上的了解,不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè),都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資,因?yàn)槠髽I(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢(qián)不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。覺(jué)得不管是誰(shuí)發(fā),只要不克扣派遣工工資就可以了。
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勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約,都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言,勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂
勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,企業(yè)公司只是用工單位,因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同
2020.12.17 1,986 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣合同怎么寫(xiě)
勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上,內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無(wú)編制但需要用人的,就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員
2020.03.01 443 -
怎么簽訂勞務(wù)派遣合同
訂立勞務(wù)派遣合同的方法。勞務(wù)派遣單位在獲得行政許可后,可以與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及其支付方式等內(nèi)容。
2020.06.23 468
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怎樣與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣合同是實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,再由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2021-11-09 15,340 -
勞務(wù)公司要與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同嗎?
勞傭關(guān)系需要簽訂合同?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第五條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作名稱(chēng)和性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);
2021-11-23 15,340 -
與公司簽訂勞務(wù)派遣合同,但因勞務(wù)派遣而發(fā)生工資怎么處理
1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同效力
1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-17 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、及時(shí)送醫(yī)院治療; 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定; 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害,所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后,決定受理申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查,需要實(shí)質(zhì)審查的,應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17