勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接在法院起訴嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者通過(guò)法律途徑解決糾紛時(shí)，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，方可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并向勞動(dòng)者出具了欠條，如果勞動(dòng)者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者有權(quán)不經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于工資支付的問(wèn)題，就不能向法院提起訴訟。應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2022.04.12 1,474 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院提起訴訟嗎如果當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2020.05.08 141 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎？不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序勞動(dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過(guò)程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過(guò)程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，也就是在勞動(dòng)糾紛發(fā)
2020.02.24 425
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接去法院直接起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方。起訴書應(yīng)當(dāng)注明以下事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以直接起訴的
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴，法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎?
不少人想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向法院起訴合法嗎，下面就對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出詳細(xì)解釋: 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決
2022-06-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。但并非所有因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都必須辦理勞動(dòng)仲裁前
2021-11-18 15,340
-
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:05
