請假1天公司沒有批準有賠償嗎
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。分析你的問題，請假如果是被單位批準的話，那么就沒有任何問題，單位屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付20X2=40個月的經(jīng)濟補償金。如果是單位沒有批準自己擅自離開的，就會有問題，很有可能被單位以嚴重曠工為由解除，那么就什么經(jīng)濟補償金都得不到了。建議到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，看是否能解決問題，不行的話申請仲裁。
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病假，請病假公司一般有權(quán)不批準。勞動者若根據(jù)公司的規(guī)章制度進行請假流程并滿足條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予批準，并根據(jù)本職工在單位的工作年限給予三個月到24個月的醫(yī)療期。
用人單位沒有權(quán)利不批準。勞動者只需提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請病假即可。
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請病假需要公司批準嗎員工請病假不需要公司批準。病假是人體在患病后所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利。
2020.08.01 325 -
有沒有請假不批準直接走的寫完請假條未經(jīng)批準不可以走。寫了請假條如果不經(jīng)批準就走屬于曠工，曠工應(yīng)當(dāng)扣工資或賠償因曠工給公司造成的損失。勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2020.03.25 976 -
公司1年可以請多少天事假？基本假期20天，有特殊情況可以請假60天。請事假的理由及程序： 1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審
2020.05.18 945
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被批病假1天有賠償么
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-21 15,340 -
病假，請病假公司有權(quán)不批準嗎
用人單位沒有權(quán)利不批準。勞動者只需提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請病假即可。
2023-01-19 15,340 -
公司請假不批曠工應(yīng)該賠償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）是在用期間被證明不符合錄用資格的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重
2022-10-19 15,340 -
員工請假被批準離職，如果沒有請假公司如何處理
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（不包括上述第三十九條）第八十
2022-04-25 15,340
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01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15
