職工在工傷發(fā)生中是否屬于無過錯(cuò)責(zé)任的問題
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按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，責(zé)任人和群眾未受教育不放過，整改措施未落實(shí)不放過”，工傷職工對(duì)事故的發(fā)生確有過錯(cuò)的，有關(guān)機(jī)關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行處理，用人單位可以依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。
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職工在交通事故中負(fù)主要責(zé)任不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。
工作間隙休息是職工勞動(dòng)的有機(jī)組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事與工作相關(guān)的行為。同時(shí)工傷保險(xiǎn)法律適用“無過錯(cuò)責(zé)任原則”，只要?jiǎng)趧?dòng)者事故致傷的行為符合工傷認(rèn)定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認(rèn)定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯(cuò)。
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無過錯(cuò)責(zé)任和過錯(cuò)推定的適用問題無過錯(cuò)責(zé)任適用于無民事行為能力人以及限制民事行為能力人致人損害的、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的、提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的、產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的等情況。過錯(cuò)推定適用于建筑物及其他地上物致人損害的、共同危險(xiǎn)行為致人損
2022.06.12 130 -
職工在工作期間發(fā)病是否屬于工傷在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，同時(shí)也是因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。反之勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認(rèn)定為工傷。
2020.08.11 244 -
高空墜物是否屬于無過錯(cuò)責(zé)任高空墜物致人損害案件的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無過錯(cuò)原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指“基于法律的特別規(guī)定，加害人對(duì)其行為造成的損害沒有過錯(cuò)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
2021.01.12 196
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工傷事故屬于無過錯(cuò)責(zé)任嗎
工傷事故是無過錯(cuò)事故。工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工傷保險(xiǎn)是否適用過錯(cuò)責(zé)任原則”問題
按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國(guó)安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，責(zé)任人
2022-04-13 15,340 -
醫(yī)療事故責(zé)任是否屬于無過錯(cuò)責(zé)任？
依據(jù)《民法典侵權(quán)責(zé)任編》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一千二百一十八條，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一千二百二十二條，患者有損害，因下列情形之
2023-02-20 15,340 -
工傷職工能否追究職工的過錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-09-02 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:05
什么是過錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯(cuò)推定責(zé)任是以過錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15
