退休職工返聘工資誰(shuí)的
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根據(jù)《暫行規(guī)定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎(jiǎng)金收入水平，受聘期間對(duì)提高效益有較大貢獻(xiàn)，或者有創(chuàng)造發(fā)明和科研成果者，另給予獎(jiǎng)勵(lì)； （二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現(xiàn)在為社會(huì)保險(xiǎn)支付）支付；發(fā)生工傷所需要的治療費(fèi)用（包括解聘期間工傷引起的治療費(fèi)用）由聘用單位承擔(dān)； （三）各單位聘用的退（離）休職工，按規(guī)定辦理過(guò)聘用手續(xù)的，其聘用待遇和管理費(fèi)，企業(yè)可以從營(yíng)業(yè)外支出項(xiàng)目列支。 依《關(guān)于單位聘用退休職工的補(bǔ)充意見(jiàn)》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過(guò)65歲，女性不超過(guò)60歲。對(duì)退休的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和少數(shù)傳授技藝，從事技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，聘用年齡可適當(dāng)放寬，但最高男性不超過(guò)70歲，女性不超過(guò)65歲。單位招用退休職工應(yīng)嚴(yán)格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)需要，為解決技術(shù)難題、傳授技藝、培訓(xùn)專門人才等范圍內(nèi)。嚴(yán)禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動(dòng)。 聘用合同解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有約定的照約定辦
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
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退休職工返聘工資如何計(jì)算企業(yè)退休職工返聘工資的計(jì)算如下： 返聘退休人員屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非
2022.11.07 3,455 -
退休返聘人員工資工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2020.07.01 920 -
退休工人返聘工資個(gè)稅1、勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。 2、居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的
2020.09.01 484
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退休職工返聘工資怎么算
1、退休人員和單位之間只能視為雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，因此工資金額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是在雇
2021-11-15 15,340 -
退休返聘職工怎么退休
退休人員再就業(yè)不適用于國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工資支付暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，一切以用人單位和退休職工的就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)。原則上不給予任何補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)哪康氖侵Ц督o員工失業(yè)，沒(méi)有收
2021-11-15 15,340 -
退休返聘職工病假的工資怎么算
一、全國(guó)性的法律規(guī)定【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年
2022-07-22 15,340 -
退休返聘返聘工資怎么處理
退休返聘人員與單位之間隸屬勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷的，應(yīng)通過(guò)民事訴訟處置。2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條限定，用人單位與其聘用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者已經(jīng)領(lǐng)
2022-08-23 15,340
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00:56
退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，是無(wú)法通過(guò)工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21
