員工沒交接就就要離職有工資嗎
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單位沒有為員工辦入職，但已經存在事實勞動關系的，應當發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關系就成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。
沒有辦離職手續(xù)也發(fā)工資。在解除勞動關系時，用人單位需要根據勞動者的實際勞動時間一次性支付勞動報酬。有經濟補償的，需要一并一次性支付到位。單位不依法履行相關手續(xù)或者不支付工資的，可以提起勞動爭議仲裁要求單位履行法定義務。
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曠工離職工資就沒了嗎曠工期間沒有工資。但其他有上班的天數,用人單位應當正常支付,不得無故克扣。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.08 276 -
員工入職一天就離職會有工資嗎這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛入職兩天，一般是培訓或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數公司不給剛入職兩三天幾天辭職的人結工資，不過也有少數的公司會給結工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付
2020.07.08 928 -
員工沒有入職就只發(fā)工資可以嗎員工雖然沒有辦入職，但與用人單位之間已經存在事實勞動關系的，應當發(fā)放工資。同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。
2020.04.08 127
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員工不交接就離職有工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-03-26 15,340 -
員工不交接就離職有工資嗎？
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-11 15,340 -
員工交接后就離職了，是不是就沒有工資
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-17 15,340 -
員工不交接就離職會有工資嗎
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-17 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
