員工請事假1個月當月無工資求助
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員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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員工請假一個月合不合法根據(jù)公司規(guī)定而定。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。
按照規(guī)定應當按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒有任何權(quán)利扣除一部分工資的。
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請假半個月病假當月工資怎么算如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1
2020.05.09 280 -
員工請一個月事假工資怎么算病假長短主要根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見確定的，根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，員工病假長度與工資取得相關(guān)，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2020.11.10 1,575 -
請假一個月工資具體要看請假緣由，如果是個人私事，那么本月工資不應當發(fā)放，如果是工傷病假一類，基本工資應當照發(fā)。每個月的工資是以21.75天來計算的，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2021.10.13 1,119
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員工請病假1個月怎么算工資？
如果不是醫(yī)療期的話，這個是根據(jù)你公司自己的規(guī)章制度來發(fā)的但不能低于市最低工資標準的80% 有些公司是請病假的話，會扣績效資金 假如你請1個月對吧你可能只發(fā)他的基本工資其他績效獎金則不發(fā) 假如你請10天
2022-06-27 15,340 -
員工請病假1個月怎么扣工資
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2023-04-07 15,340 -
員工請病假1個月怎么計算工資
病假工資的支付標準為： 本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%； 已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%； 已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 另外，各地對于病
2022-07-18 15,340 -
員工請病假1個月怎么發(fā)工資嗎
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-08-12 15,340
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00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
