員工請事假一個月當月沒工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%；員工請產假的，按照原工資標準支付。法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
請一個月事假有工資嗎事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.28 729 -
當月請假上個月工資發(fā)不發(fā)按照規(guī)定應當按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位
2020.11.27 414 -
請假半個月病假當月工資怎么算如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1
2020.05.09 280
-
員工漲工資能不能當月休假一個月
只要員工的薪水不低于當地最低薪水水準，單位可否給員工漲薪水由單位自行決定的，如果單位支付員工薪水低于當地最低薪水水準是隸屬違法做法?！吨腥A人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低薪水保障規(guī)則。用人單位
2022-07-13 15,340 -
勞動者請事假一個月，當月還有工資嗎
用人單位可以不支付工資。工資是勞動報酬，勞動者請事假，是因為個人原因請假，沒有為用人單位提供勞動，不屬于法定應當支付工資報酬的假期。根據原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資
2022-10-01 15,340 -
員工病假請假一個月，工資怎么發(fā)？
通常情況下，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-10-21 15,340 -
員工懷孕七個月請假能扣一月工資嗎
法律沒有特別規(guī)定的就不違法。女職工如果是在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。其他時間應該按照廠規(guī)處理。如果女職工沒有達到單位規(guī)定的出勤天數，被扣工資也不違法。有關法律條文如下：
2022-07-22 15,340
-
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
