勞動(dòng)仲裁被被起訴會(huì)怎么樣
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用人單位申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，如果不去，會(huì)被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性，會(huì)造成不可估量的損失。 所以，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，去仲裁委拿一下對方的勞動(dòng)仲裁申請書，看那看對方申請的什么，然后找專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，針對性的進(jìn)行抗辯，規(guī)避不必要的損失。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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輸了也沒有什么影響，是勞動(dòng)者積極維護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
勞動(dòng)仲裁審理中，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭的審理，可以缺席裁決。仲裁庭所作的缺席判決，對不出庭的被申請人具有法律約束力。
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2020.05.04 228
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