春節(jié)為什么要扣員工工資
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可以要求賠償。 加班費(fèi)和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。看是法定節(jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報酬。
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為什么學(xué)校寒假工春節(jié)不發(fā)工資學(xué)生打寒假工屬于“臨時工”，也就是“非全日制用工”，我國法律規(guī)定，工資由雙方進(jìn)行約定，一般來說，工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然勞動法中沒有強(qiáng)制性規(guī)定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與雇主協(xié)商春節(jié)假期加班要支付3倍工資。
2020.11.09 320 -
員工春節(jié)加班工資待遇是什么的員工春節(jié)加班工資待遇：員工春節(jié)加班是春節(jié)前三天平時工資的三倍，后四天只能是雙倍工資，因?yàn)槭切菹ⅰ?春節(jié)假期的法定假期是從一年級到三年級，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下
2022.04.16 854 -
春節(jié)放假扣工資合理嗎春節(jié)放假扣工資不合理，情況如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 放假扣工資不管是在什么時候都不能扣克勞
2022.03.16 2,170
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為什么春節(jié)兼職要扣我3倍工資
1、春節(jié)兼職會有三倍工資。 2、如果勞動者是在農(nóng)歷正月初一至初三兼職的，則勞動者至少有不低于三倍工資的加班費(fèi)；如果勞動者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則至少有不低于二倍工資的加班費(fèi)。 3、根據(jù)《勞動法
2022-06-13 15,340 -
公司以春節(jié)假為由克扣員工工資怎么辦
可以要求賠償。加班費(fèi)和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-03-14 15,340 -
春節(jié)雙倍工資要扣多少
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。還有就是三倍工資，并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的，而是在國家規(guī)定的工作的，才支付3倍工資。例如：勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于
2022-08-25 15,340 -
春節(jié)期間公司克扣員工工資怎么辦？
可以要求賠償。 加班費(fèi)和節(jié)假日工作都是工資的組成部分，拖欠工資的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-11 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
