按勞動(dòng)法的規(guī)定要求公司調(diào)動(dòng)員工是否合法？
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1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司隨意變動(dòng)員工的崗位，是違法《勞動(dòng)法》的。公司如果要為員工調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式。如果公司擅自調(diào)崗的，員工有權(quán)提出拒絕。
辭職的條件是法定的，工廠所謂：必須做滿三個(gè)月才可以辭職，未做滿的話辭職要扣除底薪。的規(guī)定是違法的。
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公司辭退員工按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)怎么賠償員工?勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為以下三種情形： 一、勞動(dòng)者有規(guī)定情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
2020.07.26 140 -
勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定是什么勞動(dòng)法公司辭退員工的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.03.01 174 -
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公司調(diào)動(dòng)員工算是合法的勞動(dòng)法嗎?
1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。 2、企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2022-04-04 15,340 -
調(diào)動(dòng)員工是否要求到公司重新簽勞動(dòng)合同
如果用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再簽訂勞動(dòng)合同的情形了。
2022-11-14 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法要求員工辭職是否合法
單位沒有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，主動(dòng)辭職沒補(bǔ)償金 單位有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以
2022-04-16 15,340 -
公司要求調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)是否合法
如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動(dòng)的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職
2022-03-27 15,340
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00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
