工資糾紛去勞動(dòng)仲裁可以仲裁么
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勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方就國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議。所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。所以當(dāng)因工資待遇發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)仲裁，但是提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工程糾紛可以找勞動(dòng)仲裁嗎施工工程糾紛如果是民事糾紛，一般不屬于勞動(dòng)仲裁管轄，但涉及到以下用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其
2020.04.23 174 -
勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁么勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁，在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.11.12 189 -
勞動(dòng)糾紛怎么仲裁勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)以及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本； 4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)； 5、仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解
2022.06.08 611
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公司勞資糾紛可以仲裁嗎(勞動(dòng)糾紛可以仲裁)
是必須的，勞動(dòng)糾紛可以仲裁，因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1
2023-08-02 15,340 -
工資糾紛可以找勞動(dòng)仲裁么
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定。 2、雖然勞動(dòng)仲裁的
2022-04-10 15,340 -
仲裁機(jī)構(gòu)可以仲裁勞動(dòng)糾紛嗎？
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是公開(kāi)的，但雙方協(xié)議不公開(kāi)或涉及國(guó)家秘密，商業(yè)秘密和個(gè)人隱私可以要求不公開(kāi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)
2021-11-11 15,340 -
主播賬號(hào)糾紛可以仲裁嗎(勞動(dòng)糾紛可以仲裁)
是必須的，勞動(dòng)糾紛可以仲裁，因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1
2023-09-27 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
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離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當(dāng)然不能仲裁。根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關(guān)系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關(guān)系是否繼續(xù)存續(xù)的問(wèn)題。離婚訴訟是指，一方當(dāng)事人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，因?yàn)?/p>
2,539 2022.04.15
