曠工是否會發(fā)工資
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會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資； 但不屬于需要支付經(jīng)濟補償金人情形。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。 《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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曠工不發(fā)工資是否合法?單位不發(fā)職工曠工當天的工資是合法的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，用人單位可以扣除未出勤天數(shù)的工資，但是因曠工不發(fā)正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發(fā)放的工資。
2020.01.19 252 -
曠工走了會發(fā)工資嗎會，勞動者離職的，用人單位應當一次結(jié)清勞動者工資，但是勞動者曠工后離職，未提前30日書面通知用人單位的，給單位造成經(jīng)濟損失的，需要承擔賠償責任。
2020.06.08 306 -
曠離后會發(fā)工資么?會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2020.01.01 1,156
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員工曠工是否會扣工資
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除的要求，則可和你解除勞動合同。關(guān)于1982年國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條職工無正當理
2022-09-07 15,340 -
曠工離職會發(fā)工資嗎
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清
2022-04-12 15,340 -
曠工會被扣發(fā)工資嗎？
曠工不得扣發(fā)工資。公司扣發(fā)工資的規(guī)定無效。 曠工是違反單位規(guī)章制度的行為，可以給予處分（如警告、通報等），情節(jié)嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。但勞動法沒有授權(quán)用人單位對員工進行處罰的權(quán)
2022-04-25 15,340 -
員工曠工開除會發(fā)工資嗎
《勞動法》規(guī)定，勞動者為用人單位工作后，有權(quán)獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。所以，勞動者為公司工作，公司必須為勞動者支付工資，不支付工資是違法的。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損
2021-11-15 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
