我被辭退沒有簽勞動合同的情況下要怎樣維權(quán)
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按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依此規(guī)定，若你能確實(shí)證明自己與公司間的勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，然后你還可向公司主張工作第二個月起至一年的11個月工資。你的這種情況屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
沒有簽勞動合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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口頭辭退情況下勞動者應(yīng)怎樣維權(quán)口頭辭退情況下勞動者維權(quán)應(yīng)與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無法解決的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或者申請仲裁提起訴訟。用人單位口頭辭退勞動者屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依約支付賠償金。
2020.11.25 176 -
沒簽勞動合同被辭退如何維權(quán)沒有簽勞動合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補(bǔ)償）問題進(jìn)行協(xié)商處理的。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.13 264 -
沒有簽訂勞動合同情況下辭退員工怎么投訴沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。
2020.11.05 168
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沒有簽勞動合同要被辭退的情況下會怎么樣
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同的情況下被辭退怎么辦？
沒簽訂勞動合同的勞動者被辭退可以采取以下措施： 一、勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，被辭退時應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同，同樣被辭退，我該如何維權(quán)
第一，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償，該主張受到一年訴訟時效期間的限制。如果單位滿一年還沒有與您簽訂書面勞動合同的，那么視為簽訂了無固定期限勞動合同。第
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板辭退我，沒有簽勞動合同，我該怎么維權(quán)維權(quán)呢
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，并且辭退勞動者，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時
2022-02-13 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
