勞動合同無效條件
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勞動合同無效的條件： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
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勞動合同無效的條件有哪些勞動合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.12.10 146 -
勞動合同無效的條件是什么勞動合同無效的條件： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.06.08 136 -
無期限勞動合同條件無固定期限勞動合同條件： 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者
2020.03.17 131
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勞動合同的無效條件
無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會
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勞動合同無效的條件？
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勞動合同無效認定條件
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2021-12-11 15,340 -
勞動合同無效的條件有哪些?
勞動合同無效的條件：用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；通過欺詐、脅迫或者利用危險，使對方簽訂或者變更勞動合同；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021-12-25 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
