員工離職公司會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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并不是在所有情況下，勞動(dòng)者離職都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者可以拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)
2020.09.04 159 -
公司裁員員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?公司裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.11.16 136 -
員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果用人單位存在以下情形之一，則員工主動(dòng)離職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者簽訂無效合同；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2020.04.16 139
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員工主動(dòng)離職公司有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 依據(jù)46條，勞動(dòng)者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第
2022-04-21 15,340 -
員工離職公司會(huì)不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動(dòng)合同
2022-04-10 15,340 -
員工自愿離職公司會(huì)對(duì)離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)被公司隔職的，你這種情況屬于用人單位無過錯(cuò)，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-11 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果按新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
