員工主動離職公司會給經濟補償嗎？
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解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者經濟補償金。
如果用人單位存在以下情形之一，則員工主動離職會有經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者簽訂無效合同；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；其他。
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主動離職公司能否給經濟補償金依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動離職一般是沒有經濟補償?shù)?，但因未及時足額支付勞動報酬、用人單位的規(guī)章制度違反法律等情形主動離職的除外。
2020.10.30 106 -
員工主動離職會得到經濟補償金嗎一般員工主動離職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。 1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的。 2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 3、公司
2020.10.17 103 -
員工主動離職有經濟補償金嗎用人單位沒有過錯的，員工主動離職，是沒有經濟補償金的。但如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、或者未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經濟補償金。
2020.09.27 151
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員工主動離職公司會給予經濟補償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經濟補償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經濟補償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340 -
員工主動離職公司要給經濟補償金嗎
可以得到經濟補償。《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同二、未及時足額支付勞動報酬的依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償金。第四十七條
2022-03-15 15,340 -
員工主動辭職公司會給予經濟補償金嗎
沒有經濟補償金，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工因個人原因自動辭職的，沒有經濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-05-04 15,340 -
員工主動提出辭職，公司會給經濟補償嗎
1、員工辭職有兩種可能性，以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職，兩種辭職的理由將導致不同的處理方法和補償金額。站在公司的立場上，希望是他個人的原因，就說說個人原因辭職的補償。 2、可依據(jù)勞動
2022-04-18 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償?shù)模滟r償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
