入職超過(guò)一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦
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入職超過(guò)一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期合同。以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位支付工作年限補(bǔ)償金，同時(shí)補(bǔ)交社保。和單位無(wú)法協(xié)商，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)范，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一年以上未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償，而且視為已經(jīng)與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式：自用工之日開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從某處知道或證明其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.08 850 -
超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同辭職怎么賠償超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。
2020.12.05 192 -
未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年怎么處理超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資報(bào)酬。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用
2020.01.22 1,619
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入職超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同怎么辦
入職超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資，同時(shí)要求用人單位不遷書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-07-05 15,340 -
超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。82條、用人單位超過(guò)1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每
2022-04-23 15,340 -
入職超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
入職超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付11個(gè)月雙倍工資，同時(shí)要求用人單位不遷書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-11-12 15,340 -
入職超過(guò)兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超兩年的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付來(lái)兩倍的工資，并在自用工之日起滿一年后，自動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
