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用人單位不支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償

2023-07-16 09:27

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2023-07-16回復(fù)

勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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北京市京師律師事務(wù)所

1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動者也有權(quán)驗證的。 2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項規(guī)定不存在法律效力。 3、勞動者在工作時存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，并且對本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動者仍拒不改正的。 5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。 6、勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿灰部梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；還可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。

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