公司要求員工進行勸退怎么辦
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關于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司勸退員工員工該怎么辦？如果公司是因為員工“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺
2020.12.25 276 -
公司勸退員工員工不同意怎么辦公司想勸退員工可以不同意。勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟補償。
2020.10.23 611 -
公司勸退員工要怎么賠償如果公司想要勸退員工，人力資源部需提前30天以書面的形式通知員工本人，并確認員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個月工資，經(jīng)濟補償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0.5個月的工資，滿6個月不滿一年則按照1個月的工資進行補償，如
2022.04.12 2,410
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公司勸退員工要求賠償
1.單位合法解除勞動合同牽涉經(jīng)濟賠償，單位一方面違法解除勞動合同牽涉經(jīng)濟賠償金（兩倍的經(jīng)濟賠償金）。賠償是指單位無違法或者犯錯的情況下按照法律限定或者自行商定進行的彌補性賠償，而賠償是指單位有違法或者
2022-08-14 15,340 -
公司勸退員工怎么辦
公司以什么理由勸退您的？您是主動離職的嗎？您簽的勞動合同簽了多少年？試用期工資怎么約定的？根據(jù)您的描述，公司的做法存在許多違法之處，您當然可以拿起法律武器維護您的合法權益，關于證據(jù)問題，我也可以幫您指
2022-01-30 15,340 -
公司勸退員工，要賠償被勸退員工怎么回事
關于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或
2022-04-20 15,340 -
員工被公司勸退怎么辦
以前因為人們的法律意識薄弱，在工作的時候沒有簽訂合同，導致后來被公司勸退或結工資時常常會產(chǎn)生一些小摩擦，關于員工被公司勸退怎么辦這個問題，首先考慮當初是否有合同，自己有沒有做錯什么，再查找相關的法律規(guī)
2022-08-13 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
