公司不和員工簽勞動合同如何賠償
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補交社會保險費。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資； 2、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；等等。
2020.07.03 296 -
公司不簽勞動合同如何賠償勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行賠償。如果公司超過一個月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資給勞動者。如果公司違反法律規(guī)定沒有和勞動者
2022.04.12 859 -
沒簽勞動合同如何給公司賠償員工呢根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有與員工簽勞動合同的情形，其用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個月?；蛘呤桥c勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
2020.08.14 206
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公司不簽勞動合同，員工工傷該如何賠償
1.認(rèn)定為工傷后，做傷殘等級鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。 2.單位違法辭退員工，每工作一年賠二個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資。此外，若處理得當(dāng)應(yīng)該還能爭取其他款項。
2022-04-23 15,340 -
公司不簽勞動合同，人員如何賠償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的
2022-04-17 15,340 -
公司不和員工簽勞動合同怎么賠償
不與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償一倍的工資以及員工有其他損失。具體條請參考以下《勞動合同法》 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-02-06 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工想離職如何賠償？
公司屬于違反《勞動法》和《勞動合同法》解除勞動合同。你可以要求賠償，你工作滿一年，要求賠償兩個月，六個月以上的按一年算，即也要求賠償兩個月，六個月以下的按半年算，賠償一個月。 如果單位沒與你簽書面勞動
2022-04-04 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
