未滿合同期績效工資扣否
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績效工資也是工資的一部分，扣除違法。工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
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績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資：如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的；如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
不合法?？冃ЧべY設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；使企業(yè)更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發(fā)放。
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未做滿合同期扣工資合法嗎用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
2020.01.12 1,143 -
績效考核扣工資是否合法?績效考核扣工資不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2020.06.27 330 -
婚假扣績效工資是否合法婚假扣績效工資不合法。勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動者結婚，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2022.12.02 289
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合同未規(guī)定扣績效工資施行績效考核扣發(fā)工資能否違法?
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應該要有考核，但也應該告知你。
2022-07-28 15,340 -
合同未規(guī)定扣績效工資
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應該要有考核，但也應該告知你。
2022-08-16 15,340 -
扣績效工資是否合法
公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當地最低工資標準，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底
2023-03-23 15,340 -
公司簽訂的勞動合同中沒有約定績效工資,合同未規(guī)定扣績效工資施行績效考核扣發(fā)工資是否違法?
看合同中的工資是否分為基本工資繼續(xù)工資之類的結構。還要看公司規(guī)章制度相關的規(guī)定。因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者
2022-07-06 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:54
沒有施工資質的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質的，簽訂的建設工程施工合同是無效的，但工程經驗收合格的，建設單位應該支付工程款。施工方沒有資質的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質或者超越資質等級
1,194 2022.05.18
