有哪些情形勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求公司停發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司三個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)者不可以直接起訴。勞動(dòng)者提起訴訟之前應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)仲裁，公司三個(gè)月不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位在以下情形中可以代扣勞動(dòng)者的工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他。
-
公司有哪些情形可以請(qǐng)求解散請(qǐng)求解散公司的具體情形有公司連續(xù)多年未召開(kāi)股東會(huì)，無(wú)法形成有效股東會(huì)決議，公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法院判決解散后應(yīng)當(dāng)及時(shí)成立清算組進(jìn)行清算。
2020.02.20 170 -
不發(fā)工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞
2020.07.07 565 -
可以請(qǐng)求公司解散的情形有哪些?可以請(qǐng)求解散公司的情形有： 1、公司經(jīng)營(yíng)管理陷入僵局，持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)； 2、公司持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議； 3、公司董事長(zhǎng)期沖突； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2020.07.16 161
-
勞動(dòng)者工資無(wú)故拖欠的情形有哪些, 什么情況下可以要求公司停發(fā)工資
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2022-03-25 15,340 -
發(fā)不到工資可以要求原公司停發(fā)工資，情形有哪些
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者直接起訴拖欠工資的情形有哪些
如果你有工資欠條，可以直接向法院起訴。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為
2022-01-06 15,340 -
公司無(wú)故停發(fā)員工工資可以要求公司支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的情形包括哪些
可以要求公司支付工資和拖欠工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足
2022-01-22 15,340
-
00:45
公司沒(méi)有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒(méi)有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
00:52
公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開(kāi)會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門依法吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
