因病被辭退該怎么辦呢
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因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。 賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因不加班被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同；或者可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，要求單位支付雙方的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)我國法律規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，對于單位的加班安排勞動者可以拒絕； 如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
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因不加班被辭退該怎么辦不加班被開除的，不符合法律規(guī)定的，用人單位屬于違法行為，勞動者可主張繼續(xù)履行合同，也可主張二倍經(jīng)濟賠償金。用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排
2020.04.15 364 -
因不加班被辭退該怎么辦?因不加班被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同；或者可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，要求單位支付雙方的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)我國法律規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間； 對于單位的加班安排勞動者可以拒絕，如果單位以此
2021.09.09 258 -
因生病被辭退如何辦理生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資
2020.08.27 262
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病因被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-04-28 15,340 -
因病被辭退怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也
2022-03-21 15,340 -
因為疫病被辭退怎么辦
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據(jù)規(guī)的有關規(guī)定，辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀（具體見第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見法第四十條）；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化（具體見勞
2022-09-13 15,340 -
因病被公司辭退怎么辦
首先，因為身體患病的原因用人單位是不能直接解除勞動合同的，不能從事原工工作的，要調(diào)崗一次，對重新安排的工作都還不能勝任的才能解除勞動合同。對這種情況，經(jīng)濟補償金國家沒有嚴格的標準，但如果你們是雙方協(xié)議
2022-03-19 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17
