修理廠與學(xué)徒拖欠工資屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十九條“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間,個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間,發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,參照本條例執(zhí)行”的規(guī)定，修理廠與學(xué)徒之間的關(guān)系應(yīng)屬于勞動(dòng)法的的調(diào)整范圍，雙方所形成的關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒有給予勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的這種待遇本身就是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告學(xué)徒期間與原告是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
工資結(jié)算方式并不是判斷勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。
-
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系成立嗎如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)、
2020.11.18 178 -
學(xué)生在校打工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎在校生兼職打工，勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
2020.01.25 809 -
大學(xué)暑假打工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此在校學(xué)生打工在我國(guó)只是雇用關(guān)系意義上的勞動(dòng)者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.30 375
-
私人老板拖欠工資屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
屬于勞動(dòng)關(guān)系，私人老板干工程一定是掛靠著建筑公司，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求建筑公司及發(fā)包單位支付工資。 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；
2022-02-02 15,340 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)仲裁嗎
拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2021-11-16 15,340 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資
2022-04-22 15,340 -
拖欠工資屬于勞動(dòng)仲裁嗎
企業(yè)拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（
2021-11-18 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
00:54
廠拖欠工資怎么辦工廠惡意拖欠工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，情節(jié)嚴(yán)重的也可以直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令
1,358 2022.04.17
