公司沒(méi)簽合同離職可以賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
首先，公司不簽勞動(dòng)合同并不影響離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動(dòng)合同，單位需要支付的是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，單位需要支付對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司不合理離職可以要賠償金嗎？可以，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 198 -
離職后可以告公司沒(méi)簽合同嗎勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦
2020.10.18 463 -
公司沒(méi)簽合同離職后如何賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.04.29 148
-
公司沒(méi)有簽合同離職后可以找公司賠償嗎
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)
2022-06-28 15,340 -
公司沒(méi)有簽合同,離職后可以找公司賠償嗎
公司沒(méi)有簽合同,離職后可以找公司賠償。公司沒(méi)有簽訂合同屬于違法行為，可以要求公司支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。訴訟后
2022-05-27 15,340 -
公司沒(méi)簽合同離職后可以要求賠償嗎
可以主張補(bǔ)償，假如沒(méi)有簽合同的話，你還可以主張雙倍工資；當(dāng)然你也可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-03-17 15,340 -
2022年公司沒(méi)有簽合同,離職后可以找公司賠償嗎
公司沒(méi)有簽合同,離職后可以找公司賠償。公司沒(méi)有簽訂合同屬于違法行為，可以要求公司支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動(dòng)關(guān)系的都可以，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。訴訟后
2022-11-20 15,340
-
01:00
沒(méi)有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
