員工請事假當天是否扣工資違反法律法規(guī)
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職工請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正并支付賠償金；勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
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無故扣除員工工資是違法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
員工請事假和病假都是合理的，單位應該予以準許的?？酃べY一般情況是：請病假1天扣除半天工資，請事假1天扣除一天工資。最多也就這樣而已。 如果說請事假直接扣除100塊錢一天，那么就要看單位內(nèi)部是否有此制度性規(guī)定，且要對所有員工公示出來。不過一般情況下，也不得超過日工資的一倍，如果100塊超過日工資的一倍了，那就不屬于單純的扣工資的問題，而是涉嫌到單位有罰款的意圖了。那就是不合理的。
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克扣員工工資違反了什么法律規(guī)定《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部
2020.09.18 206 -
請一天假扣三天工資是否合法請一天假扣三天工資不合法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位是不可以無故克扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發(fā)其他工作時間的工資。用人單位克扣職工工資的，職工可以向當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴舉報，請求
2023.01.31 1,379 -
克扣員工工資違反了勞動法律克扣員工工資觸犯了《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2022.12.02 335
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職工請事假當天工資不發(fā)另扣工資違法嗎
職工請事假當天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第1條和各地規(guī)定，勞動者因事請假期間，當天工資不發(fā)，不
2022-03-21 15,340 -
請假扣員工工資違法嗎
屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，主張職工的產(chǎn)假權(quán)，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。 （白天來電）這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理，
2022-05-04 15,340 -
員工請事假扣加班工資違法嗎
是否違法,要看你公司工作時間規(guī)定。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。如果勞動者每日工作時間超過八小時、或平均每周工作時間超過四十小時。應當計發(fā)加班工資。
2022-03-13 15,340 -
私扣員工工資是否違反
公司無權(quán)私扣員工工資，這種行為違反勞動法規(guī)定。員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-27 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
