試用期內的勞動合同公司要求解除賠償金嗎？
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如果用人單位違法解除，依據《勞動合同法》48、87條，勞動者可以要求申請勞動仲裁要求支付1個月工資的賠償金。如果用人單位以勞動者試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同，依據《勞動合同法》39條，不需要支付勞動者經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期內解除勞動合同，用人單位是否賠償，需根據具體情況分析處理的。 如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或者是勞動者自己主動辭職的，解除勞動合同一般是不需要進行賠償的。 如果勞動者是被用人單位無故辭退的，則可以要求賠償。
1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。 2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。
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試用期內解除勞動合同可否要求賠償試用期內員工主動解除勞動合同或因不符合崗位要求解除勞動合同的，不可以要求賠償；試用期內用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償，賠償金數額是經濟補償金的二倍。
2020.04.09 158 -
試用期內公司可以要求解除勞動合同嗎試用期單位可以解除勞動合同，但是需要一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，有特定情形之一的，用人單位可解除合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴重違反規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2020.02.20 221 -
在試用期之內要求解除勞動合同要賠償嗎試用期內解除勞動合同，若用人單位證明勞動者不符合錄用條件或者勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位不需要支付賠償金或經濟補償；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經濟補償。
2020.09.20 120
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試用期內解除勞動合同需要賠償嗎試用期內解除勞動合同能要求賠償嗎
《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》均未對在試用期內解除勞動合同的情況作出規(guī)定。由于勞動合同還處于試用期，顯然，勞動者在用人單位的工作時間還不長，因為試用期最長不超過6個月，所以勞動者為用
2022-03-08 15,340 -
試用期內能要求公司解除勞動合同嗎
用人單位試用期可以解除勞動合同的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用
2022-07-23 15,340 -
試用期內解除勞動合同，公司需要賠償嗎？
試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經濟補償金的賠償金。2、《勞動合同法》第三十
2022-04-06 15,340 -
試用期內公司解除勞動合同，需要賠償嗎
試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償； 試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標
2022-04-22 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
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