員工裁員的法定條件是什么
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《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
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用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員： 一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間； 另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行否則是無效的。
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裁員法定條件是什么裁員法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；重新招用人員的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；其他。
2020.11.26 225 -
主動裁員的法定條件是什么?用人單位經(jīng)濟性裁員法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；重新招用人員的在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；其他。
2020.06.12 202 -
公司裁員的法定條件是什么有下列情形之一，滿足法定程序的可以裁減人員：企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；其他。
2020.05.05 125
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在職員工裁員的法定條件是什么？
《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新
2022-04-18 15,340 -
裁員的法定條件是什么?
公司實施經(jīng)濟性裁員的法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-11-11 15,340 -
裁員的法定條件是什么？
公司實施經(jīng)濟性裁員的法定條件：具備《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-11-04 15,340 -
公司裁員公司裁員的法定條件是什么
《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減
2022-11-04 15,340
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
