口頭離職領(lǐng)導不放假是合法的嗎
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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領(lǐng)導不批年假不合法。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
口頭辭職領(lǐng)導同意了沒有效。需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
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領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假不合法，當然，如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也是可以跨1個年度進行安排的。如果用人單位確因為工作的需要確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2022.04.12 5,288 -
領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假違法。 帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不
2020.08.28 287 -
領(lǐng)導不批年假合法嗎？領(lǐng)導不批年假不合法的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年
2020.02.08 341
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領(lǐng)導不批是口頭辭職嗎
協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧踊榇箨犕对V，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340 -
口頭通知辭退勞動者, 領(lǐng)導又不放假, 這種情況合法嗎?
單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁
2022-03-03 15,340 -
領(lǐng)導口頭說員工離職屬于違法嗎
勞動者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動爭議以后，用人單位是很被動的，用人單位最好要求勞動者寫一份書面的辭職書，這樣對于用人單位和勞動者來說，都有一定的保障。
2022-08-11 15,340 -
辭職領(lǐng)導不批年假合法嗎
1、如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導不批年假是不合法的。 2、單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。 3、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例
2022-12-01 15,340
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領(lǐng)導不批年假合法嗎領(lǐng)導不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導不批準合法嗎?請年假領(lǐng)導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
