怎么計算節(jié)假日工資
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國家法定節(jié)假日300％的工資是不包括原有的工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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勞動法規(guī)定法定節(jié)假日工資計算如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
員工節(jié)假日工資按不低于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。員工在法定節(jié)假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算；員工在法定節(jié)假日加班的，則工資按照不低于其平常的工資的三倍來計算，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
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節(jié)假日怎么計算工資法定節(jié)假日工資計算如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2022.09.30 497 -
節(jié)假日工作工資怎么計算勞動者在節(jié)假日工作，加班工資至少要按其日常工資的三倍來計算。至于具體的加班工資數(shù)額，則依照其依法簽訂的勞動合同或者單位依法制定的規(guī)章制度來進(jìn)行確定。
2020.12.16 159 -
雙休日節(jié)假日怎么計算工資雙休日值班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的，支付的加班費不低于勞動者正常工作時間工資的百分之二百；在法定節(jié)假日值班的加班費不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百。
2020.05.06 443
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節(jié)假日工資怎么計算
國家法定節(jié)假日300％的工資是不包括原有的工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月
2022-04-01 15,340 -
節(jié)假日工資怎么計算？
按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日
2022-08-28 15,340 -
怎么計算節(jié)假日工資
國家法定節(jié)假日300％的工資是不包括原有的工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月
2022-04-23 15,340 -
節(jié)假日工資計算
《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
2022-07-08 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
