試用期內公司單方面面解雇員工怎么辦
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根據你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔賠償責任，可以讓其承擔經濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關系，用人單位就應該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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試用期公司解散沒有賠償金，但這種情形屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。需要支付經濟補償金給勞動者。
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公司單方面解雇怎么賠償公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資
2020.02.27 133 -
試用期內可以單方面解除合同嗎試用期內單位隨意解除合同違法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.05.19 173
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試用期內公司單方面辭退員工怎么辦
公司無故辭退試用期員工的，員工可以與其協商，要求其說明理由；如果其理由不成立或者明顯屬于違法解除的，員工可以通過申請仲裁、調解等方式要求公司繼續(xù)履約或者向本人支付賠償金。
2022-06-27 15,340 -
公司單方面解雇，怎么賠償？
公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準
2021-07-28 15,340 -
公司單方面解雇我，我該怎么辦
你可以根據《勞動合同法》的規(guī)定要求支付經濟賠償金。
2022-10-08 15,340 -
公司方面會就此解雇員工嗎？
如果公司解雇你，是違法的，具體流程需要您去和公司協商，看看具體怎么操作
2022-10-02 15,340
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01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:07
單方面離婚怎么辦單方面離婚主要是指：其中一方想要解除婚姻關系，而另一方不愿意的情況，在這種情況下，當事人就可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟，請求人民法院判決夫妻雙方解除婚姻關系。具體來說，這主要依據了我國民法典第一千零七十九條的規(guī)定。其中一方要求離婚的，
567 2022.05.13
