討要工資要不要證明勞動(dòng)關(guān)系
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具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。
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工資證明能證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證能證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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要解除勞動(dòng)關(guān)系需要什么證明用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.12.19 228 -
工資是否證明勞動(dòng)關(guān)系?工資可以證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間要確定勞動(dòng)關(guān)系，主要還是要看雙方是否存在勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或者合同期限已滿(mǎn)，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過(guò)的，就可以認(rèn)定雙方有勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞
2020.08.04 241 -
勞動(dòng)關(guān)系證明要寫(xiě)學(xué)歷嗎?勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)一般不需要寫(xiě)學(xué)歷。但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能需要寫(xiě)學(xué)歷。雖然關(guān)于勞動(dòng)合同是否要寫(xiě)學(xué)歷沒(méi)有法律的明確規(guī)定,但是一般企業(yè)都是會(huì)要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫(xiě)以便檢驗(yàn)其能力的。如果勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷,沒(méi)有履行法律規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù),可能導(dǎo)致訂立的勞動(dòng)合
2020.12.10 151
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討要工資，無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)可對(duì)方勞動(dòng)關(guān)系證明怎么寫(xiě)
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-05-05 15,340 -
討要工資是勞動(dòng)關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
討要工資的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者向用人單位討薪時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二
2022-04-03 15,340
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01:07
討要工資多少錢(qián)能起訴首先，我國(guó)目前的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，無(wú)論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對(duì)于訴訟標(biāo)的額并無(wú)限制。所以只要涉案金額屬實(shí)，就可以提起訴訟。但是，追索勞動(dòng)報(bào)酬
1,814 2021.02.27 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
