有實施經濟性裁員的情況下應該裁減員工嗎
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經濟性裁員時以下人員不得裁減：在孕期、產期、哺乳期的女職工；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；其他。
以下六種人員，經濟性裁員時不得裁剪，分別為：1、職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力失誤；3、因公患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期或者哺乳期的；5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；6、法律規(guī)定的其他情形。
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經濟性裁員不得裁減哪些人員經濟性裁員不得裁減的人員有：患職業(yè)病診斷期間或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的人員；孕期、產期、哺乳期的人員；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的人員。
2020.03.28 205 -
經濟性裁員時不得裁減的人員有哪些以下六種人員經濟性裁員時不得裁減： 1、職業(yè)病病人在醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的； 3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內的； 4、女職工在孕期或者哺乳期的； 5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的； 6、法律規(guī)定的其
2022.04.16 1,413 -
經濟性裁員經濟性裁員是需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員行為。經濟性裁員需要符合相應的條件并聽取職工意見，同時向勞動行政部門報告裁員方案。
2020.03.10 219
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企業(yè)實施經濟性裁減人員時，可以裁減人員的情況下嗎？
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。企
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)在實施經濟性裁員時，可以裁減人員的情況下嗎
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。企
2022-04-15 15,340 -
在企業(yè)實施經濟性裁員時，可以裁減人員的情況下嗎
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。企
2022-04-12 15,340 -
企業(yè)在實施經濟性裁減人員時，可以裁減人員的情況下嗎？
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。企
2022-04-13 15,340
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01:02
企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
