孕婦被開除經(jīng)濟賠償有幾個月
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對于孕婦開除賠償36個月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。賠償36個月是有可能實現(xiàn)的。
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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孕婦開除賠償33個月根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以此解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償，六個月以上
2020.08.05 238 -
孕婦被開除一個月，規(guī)定賠償多少如果用人單位開除懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償對懷孕女職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.09.08 278 -
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孕婦被開除, 賠償幾個月工資
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孕婦被開除27個月賠償多少
《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在懷孕期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。 如果違反的話應(yīng)該給雙倍補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-05-10 15,340 -
孕婦開除賠償36個月
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2022-04-15 15,340 -
孕婦被開除，賠償
1、如果孕婦職工有法律過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。二、如果孕婦職工沒有法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償：根據(jù)勞
2021-11-15 15,340
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經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
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