店里辭職不讓走怎么辦有什么要提醒的嗎
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1、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條，按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30天，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。您現(xiàn)在可以要求店里辦理離職手續(xù)。 2、關(guān)于提前30日書(shū)面提出辭職，您負(fù)有舉證義務(wù)，應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)。
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店里不讓辭職屬于違法的行為，可以通過(guò)正常合法的離職程序進(jìn)行離職。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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提出辭職不讓走怎么辦辭職公司不讓走，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.30 241 -
飯店辭職老板不讓走怎么辦勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
2020.10.03 256
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辭職不讓走要怎么辦
依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職，需提前一個(gè)月通知用人單位，否則，需賠償用人單位一個(gè)月的工資，為固定該行為，一般都會(huì)通過(guò)發(fā)送郵件，或者書(shū)面申請(qǐng)的方式。 個(gè)人認(rèn)為您的離職申請(qǐng)通過(guò)口頭方式的可能性更大
2022-02-20 15,340 -
辭職后廠里不讓走人怎么辦
如果你已經(jīng)提前30天書(shū)面提交了離職申請(qǐng)，到期后即可離職，無(wú)需用人單位同意。
2023-06-09 15,340 -
辭職提前通知辭職提前的公司不讓走怎么辦
辭職到期公司不讓走的，勞動(dòng)者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù)，并留好自己提前書(shū)面通知單位辭職的材料； 然后自行離職即可，如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的，勞動(dòng)者可以帶著上述證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2023-07-13 15,340 -
快餐店半個(gè)月辭職不讓走怎么辦
1、在一家快餐店打工，半個(gè)月了，不想干了，應(yīng)提前三天提出辭職的，用人單位應(yīng)支付工資，如果用人單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人
2022-03-11 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
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第一次提醒單要罰款嗎第一次提醒單不要罰款。提醒單上沒(méi)有寫就不需要，只有違規(guī)停放車輛并且警告后拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的才會(huì)被罰款。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告、令其
2,572 2022.05.11
