勞動爭議案件賠償金支付的常見情形有哪些？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍； 5、違反試用期法律規(guī)定的賠償金 前提為違反試用期規(guī)定且經(jīng)勞動監(jiān)察責令改正;標準為試用期工資乘以超過法律規(guī)定的試用期； 6、賠償金 前提為拖欠報酬、工資低于最低工資、不付加班費或經(jīng)濟補償金由勞動監(jiān)察責令限期支付后仍不支付的;標準為應(yīng)付金額50%以上100%以下。
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常見的勞動爭議包括： 1、單位與職工因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； 3、有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
常見的勞動爭議有這些： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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勞動合同法賠償金支付情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳
2020.09.08 252 -
勞動者支付賠償金的情形根據(jù)《勞動合同法》第九十條勞動者賠償情形： 1、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的； 3、勞動者違反勞動合同中競業(yè)限制，給用人單位造成損失的。 第九十一條規(guī)定
2020.11.16 207 -
勞動糾紛的常見情形有哪些(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.03.15 169
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勞動爭議和勞動爭議常見的情形有哪些
1、用人單位開除、除名、辭退員工和員工、自動辭職引起的勞動爭議。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無正當理
2021-11-11 15,340 -
常見的勞動爭議常見的勞動爭議有哪些
常見的勞動爭議包括： 1、單位與職工因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； 3、有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離
2023-05-10 15,340 -
勞動爭議案件有哪些情形
屬于勞動爭議糾紛的情形：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2022-06-08 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些?
常見的勞動爭議包括：勞動者與單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；有關(guān)訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議
2022-12-03 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:59
安置補償協(xié)議無效的情形有哪些安置補償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來說，其屬于行政協(xié)議，如果認定其無效，要根據(jù)法律規(guī)定來認定。 按照我國當前的法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，合同無效： 1、采用不正當手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意和他人串通，損害國家
1,293 2022.04.17 -
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