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簽了實習(xí)合同要注意什么?

2023-02-05 13:52

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2023-02-05回復(fù)

實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,實習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,在實習(xí)期間簽訂什么合同是沒有規(guī)定的,一般情況下實習(xí)學(xué)生可以與用工單位簽訂實習(xí)合同。有相關(guān)法律規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)合同,而非勞動合同。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,實習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。

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