司法解釋中勞動關(guān)系的內(nèi)涵是什么？
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
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認定勞動關(guān)系的司法解釋如下：單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系，可照下列憑證：工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；單位向勞動者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件；勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
勞動關(guān)系法律解釋的內(nèi)容有： 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的； 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動合同法司法解釋的有關(guān)內(nèi)容是什么中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律
2022.04.13 513 -
勞動合同法司法解釋的有關(guān)內(nèi)容是什么勞動合同法司法解釋的有關(guān)內(nèi)容是：對于勞動者與用人單位之間在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛等勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決的，可以向人民法院起訴。
2020.10.02 120 -
勞動者雙重勞動關(guān)系司法解釋雙重勞動關(guān)系，是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。 在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。 而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認
2020.08.11 367
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關(guān)于法律關(guān)系及勞動法關(guān)系的內(nèi)涵是什么？
勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系為勞動法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的表現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關(guān)系具有根本不同的性質(zhì)系是勞動關(guān)系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整形成的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。生產(chǎn)
2021-10-24 15,340 -
什么是勞動關(guān)系司法解釋
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-03-30 15,340 -
勞動關(guān)系的司法解釋有什么內(nèi)容
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-03-27 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋是什么樣的
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-12 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
