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勞動關(guān)系的司法解釋解釋是什么

2022-08-22 13:52

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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。

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認定勞動關(guān)系的司法解釋如下:單位未與勞動者簽訂勞動合同,雙方有勞動關(guān)系,可照下列憑證:工資支付憑證或記錄,各種社會保險費支付記錄;單位向勞動者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件;勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等記錄;考勤記錄;其他工人的證言等。

豐培銘律師

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