超過工資總額一定時間發(fā)不發(fā)是違法行為嗎
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超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
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超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
工資總額不是實際工資。應發(fā)工資總額高于實發(fā)工資，實發(fā)工資是扣除五險一金后的應發(fā)工資總額，所以會少于應發(fā)工資總額。因此，實發(fā)工資與應發(fā)工資總額不匹配是正常的。
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工資總額實發(fā)工資嗎？1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。所以，應發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，
2020.10.11 990 -
工資總額是實發(fā)工資還是虛發(fā)工資？1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）； 2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。 所以，應發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說
2020.02.02 675
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超過工資約定時間不發(fā)，屬于違法行為嗎
超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的
2022-03-21 15,340 -
不超過發(fā)放工資時間10天合法嗎
經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-10-24 15,340 -
工資超過規(guī)定時間沒發(fā)
超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管
2021-12-12 15,340 -
拖延發(fā)工資時間是不是違法的行為可以去嗎
勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。按照
2022-10-05 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
