怎樣投訴公司克扣職工工資
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用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，帶上你準(zhǔn)備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時(shí)去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。 3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動(dòng)仲裁程序了，因?yàn)榘凑辗傻囊?guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是勞動(dòng)官司的前置條件，只有先走了勞動(dòng)仲裁程序，才能去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。另外勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
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怎么投訴公司克扣工資公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。另外勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2020.11.17 177 -
公司克扣工資怎么投訴？向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，首先是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面作為中間人，對(duì)公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無(wú)理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時(shí)支付已克扣的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.19 233 -
公司克扣工資該怎么投訴員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。具體來(lái)說(shuō)，一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者
2020.05.26 164
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投訴公司克扣員工工資怎么投訴
用人單位惡意克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。
2022-07-16 15,340 -
怎么投訴公司克扣工資
克扣員工工資，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，符合立案條件的，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-11 15,340 -
公司克扣工資怎么投訴
克扣員工工資，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，符合立案條件的，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)
2022-06-09 15,340 -
公司克扣工資要怎么投訴
用人單位克扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。你好，發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決
2022-04-12 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話(huà)，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者依法離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。查證屬實(shí)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>
648 2023.01.04
