關(guān)于見習(xí)期工資計算
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
駕駛證實(shí)習(xí)期扣分和平時扣分一樣的計算，根據(jù)違法類型不同扣分不同。只是實(shí)習(xí)期內(nèi)扣滿12分就要注銷駕駛證，B照以上扣到6分就要延長一年實(shí)習(xí)期。 《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》 第七十九條機(jī)動車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。被注銷的駕駛資格不屬于最高準(zhǔn)駕車型的，還應(yīng)當(dāng)按照第七十八條第一款規(guī)定，注銷其最高準(zhǔn)駕車型駕駛資格。 持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)嗽谝荒陮?shí)習(xí)期內(nèi)記6分以上但未達(dá)到12分的，實(shí)習(xí)期限延長一年。在延長的實(shí)習(xí)期內(nèi)再次記6分以上但未達(dá)到12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。
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見習(xí)期工資能否低于最低工資勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
2020.01.06 123 -
見習(xí)期工資低于最低工資怎么辦如果見習(xí)期的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反當(dāng)事人的約定或者當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，則見習(xí)生可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式解決；如果是試用期的職工，則可通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其
2020.09.23 158 -
見習(xí)期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦見習(xí)期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.03.20 133
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見習(xí)期工資怎么算
肯定有的，不給才是違法的呢，但要有任何合同或文字性的東西證明你在該公司工作并有試用關(guān)系才能得到認(rèn)可
2022-07-25 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資的計算問題
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實(shí)習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2022-11-11 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)期的工資
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) 1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次
2022-04-14 15,340 -
見習(xí)期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
見習(xí)期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，見習(xí)期工資低于工資標(biāo)準(zhǔn)可以向勞動部門進(jìn)行投訴。
2023-03-03 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
