孕婦簽的離職合同有法律責任嗎
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用人單位辭退孕婦的法律責任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。被辭退哺乳期賠償標準可以參照以上條款。
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2021.02.21 524 -
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2022-09-05 15,340 -
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2022-08-31 15,340 -
合同的簽訂有法律責任嗎
代簽合同如果是在被委托代理的情形下簽訂的，被代理人是有責任的；如果代簽人是在沒有代理權(quán)的情形下簽訂的，被代理人也未對其代簽行為追認的，一般不需要承擔責任。但是在另一方當事人有理由相信代簽人有權(quán)利簽訂合
2022-07-04 15,340 -
孕婦離職違法嗎?
公司讓孕婦離職違法。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，即使是變相的要求孕婦因懷孕主動離職也不可以。
2022-07-11 15,340
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541 2022.04.17 -
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丈夫孕期出軌法律責任丈夫在妻子孕期時出軌，如果出軌的行為已經(jīng)構(gòu)成了婚姻法規(guī)定的法定過錯情形，這時候懷孕的妻子可以在離婚時，提出離婚損害賠償?shù)恼埱?。因此，丈夫的主要責任是民事責任，但是如果丈夫的行為已?jīng)構(gòu)成了重婚罪，這時候丈夫還需要負上刑事責任。需要注意，懷孕的
2,180 2022.04.17 -
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孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17
