孕期自動(dòng)離職能離職嗎孕婦合同法對(duì)女職工的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果單位是基于女職工懷孕而將其辭退的話，那么就屬于違法行為。
-
勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工的保護(hù)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工的保護(hù)：不得安排孕期女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
2020.02.10 175 -
女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕怎么離職女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕的，不可以隨時(shí)離職。 首先，沒簽勞動(dòng)合同但已經(jīng)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，女職工不得隨意離職。 其次，違法離職造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最后，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，懷孕女職工可以
2022.12.02 322 -
離職派遣工能帶走孕婦嗎可以?，F(xiàn)在用工單位把你退回勞務(wù)公司，勞務(wù)公司有責(zé)任安排合適的崗位給你繼續(xù)工作。例如，單位清潔女工是勞務(wù)公司派來的，懷孕后，爬高擦窗戶不方便。單位可以要求勞務(wù)公司另外派遣合適的人員過來頂替，而這并不違法。懷孕女工回到勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司另外安
2020.10.17 162
-
孕婦懷孕期間能主動(dòng)離職嗎
如果主動(dòng)辭職，你將得不到任何補(bǔ)補(bǔ)償，同時(shí)你不能享受法律規(guī)定的女職工懷孕期間的待遇，再找其他單位工作很難被錄用。所以建議你按照原合同履行。這樣才能最大限度保護(hù)自己權(quán)益。
2022-07-12 15,340 -
孕期可以自動(dòng)離職嗎，勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職
女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效
2022-04-17 15,340 -
懷孕后女職工沒簽合同能離職嗎
沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
2022-05-17 15,340 -
孕婦離職違法嗎?
公司讓孕婦離職違法。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，即使是變相的要求孕婦因懷孕主動(dòng)離職也不可以。
2022-07-11 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
