公司不給勞動者簽勞動合同我該怎么辦
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單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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企業(yè)不給勞動者的勞動合同應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司不給我簽勞動合同怎么辦勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與
2020.09.02 214 -
簽完勞動合同公司不給我應(yīng)該怎么辦如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，勞動者可以要求公司給一份。如果勞動公司不給的話，可以向勞動委員會申請仲裁請求確認(rèn)勞動關(guān)系。沒有勞動合同會導(dǎo)致勞動者無法維護(hù)自己的合法權(quán)利，是不允許的。
2020.08.09 237 -
公司不給員工簽勞動合同我該怎么辦勞動合同企業(yè)不給員工，員工可以請求勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽勞動合同為由提出勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.10 219
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公司不給勞動者簽勞動合同該怎么辦
一、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 二、未簽訂書面勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期
2022-04-11 15,340 -
公司不給勞動者簽勞動合同怎么辦
如果公司沒有法定的理由與你解除勞動合同，那么公司的行為就是屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，工作一年賠償兩個月的工資（工資以你離職前12個月的平均工資為計(jì)算基數(shù)）《勞動
2022-03-26 15,340 -
公司不給勞動者簽勞動合同怎么辦？
勞動維權(quán)成本很高！請三思后行！如果喜歡這份工作，就不要打官司，尋找其他方式解決問題，并想法盡快簽訂勞動合同。如果不喜歡這份工作，就可采取司法途徑，但不要期望太高！一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：三個月工資二、經(jīng)濟(jì)賠償
2022-02-21 15,340 -
公司不給簽勞動合同我該怎么辦?
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-21 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
