沒有簽訂勞動合同自動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
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自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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要法律責(zé)任的，因?yàn)楹贤诤灦ㄒ院缶蜕Я耍獩]有其他原因的話自動離職就是違約的。
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。首先，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。其次，盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。
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勞動合同沒有簽訂需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？不簽訂書面勞動合同的用人單位需承擔(dān)下列法律責(zé)任：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一
2020.04.16 184 -
沒有簽訂勞動合同自動離職合法嗎勞動者在沒有簽訂勞動合同時(shí)自動離職，一般不合法的。離職需與用人單位協(xié)商一致，或者采取提前三十日書面通知用人單位等方式，不經(jīng)法定的程序就直接走人的，不合法。
2020.10.24 181 -
勞動合同沒到期勞動者主動離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動合同沒到期勞動者主動離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022.08.09 153
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自動離職沒簽勞動合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-21 15,340 -
勞動合同沒有簽訂勞動者需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎说谑鶙l勞動合同由
2022-10-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第八第十六條勞動合同由
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎
企業(yè)簽訂了勞動合同而沒有送達(dá)給勞動者屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎说谑鶙l勞動合同由
2022-10-10 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
