員工的工傷賠償和試用期有沒有沒有關(guān)系
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1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉藴手Ц?，需要護理，單位沒出人護理的需按當(dāng)?shù)貥藴手Ц蹲o理費。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
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工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償包括由工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。
試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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工傷和公司有沒有關(guān)系工傷和公司有關(guān)系，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)
2022.06.06 1,156 -
試用期被裁員有沒有賠償如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒有經(jīng)濟補償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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員工在試用期有沒有婚假員工在試用期有婚假，勞動者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，婚假的天數(shù)，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚假。 在試用期員工辭退需要補償嗎 在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯?/p>
2022.09.30 255
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單位解除和員工工傷賠償之間有沒有關(guān)系
這個問題需要看鑒定的等級！ 10-7級為一個檔，6-5級一個檔，4-1級一個檔。4-1級退出勞動崗位，由用人單位逐月發(fā)放傷殘津貼。6-5級原則上不能解解除合同，但實際操作中仍有一次性解決的。不解除勞動
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工傷賠償和工作時間的長短有沒有關(guān)系?
因為工傷原因申請的工傷補助或者單位賠償，原則上與工齡或者在單位工作年限無關(guān)。主要參考工傷程度、治療費用、原有薪酬水平等。
2022-08-12 15,340 -
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根據(jù)新勞動法，作為用人單位，試用期內(nèi)員工經(jīng)考核，留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務(wù)才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金
2023-06-09 15,340 -
日照工傷賠償有沒有有關(guān)系？
關(guān)于日照工傷工資社保待遇有關(guān)聯(lián)嗎做以下回答，只要用工單位交納了社保，醫(yī)療保險，失業(yè)保險！社保是在職職工社會勞動保障的總稱也叫社保保險，它包括：養(yǎng)老保險，也就是五險，工傷保險，生育保險，就可以享受工傷賠
2022-06-13 15,340
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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6,918 2022.04.15
