當(dāng)兵15年被辭退了怎么辦
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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當(dāng)兵被當(dāng)兵人打架了怎么辦？可以報(bào)警處理。打人或打架屬于違法行為，會(huì)收到治安處罰，嚴(yán)重的會(huì)受到刑事處罰。因?yàn)闀?huì)違犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任，處三年以下
2020.05.05 880 -
當(dāng)兵15年退伍后的待遇國(guó)家對(duì)于退伍后的軍人待遇一直都很好，軍官轉(zhuǎn)業(yè)國(guó)家安排工作,一般是安排到政府機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位,如果考的好會(huì)分配到好的機(jī)關(guān)單位,還會(huì)成為公務(wù)員編制!連排級(jí)到地方后是科員或者辦事員,營(yíng)級(jí)是科級(jí)待遇,團(tuán)級(jí)是處級(jí)待遇，總之是要看退伍軍人的自身實(shí)力。
2020.03.04 2,939 -
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的
2022.06.08 1,100
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被辭退了社保未交滿15年怎么辦
勞動(dòng)者被用人單位辭退的，其社保沒有繳納滿15年，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)繳以前沒有繳納的社保的，如果用人單位拒絕為其繳納的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保。 1
2022-04-16 15,340 -
工作15年以上被辭退怎么辦
工作十五年以上的員工，可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說你爸可以要求一直在那家單位工作直到退休。現(xiàn)在單位辭退了你爸，你爸如果也不想做了，可以要求單位支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒有簽訂
2022-03-29 15,340 -
當(dāng)兵回來后退伍兵安置被辭退具體應(yīng)該怎樣辦
無論是不是退伍軍人，無故辭退都是不合法的，退伍軍人就業(yè)，三年內(nèi)是不得辭退的。象你這個(gè)情況，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去投訴。同時(shí)，也可以向民政部門反映情況。
2022-08-06 15,340 -
試用期過了15天被辭退了怎么辦
勞動(dòng)者可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證
2022-03-15 15,340
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當(dāng)兵16年退伍什么待遇當(dāng)兵16年退伍待遇包括以下內(nèi)容： 1、退伍費(fèi)待遇：部隊(duì)會(huì)按有關(guān)規(guī)定，一次性支付退伍費(fèi)，當(dāng)月的伙食費(fèi)，以及回家途中的車船費(fèi)、住宿費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 2、退伍后，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排就業(yè)； 3、社會(huì)保險(xiǎn)方面：基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金；優(yōu)待養(yǎng)老金；
42,012 2022.04.17 -
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
